Konzept trifft Struktur. Struktur schafft Wirkung.

Mein beruflicher Alltag ist schon immer von einem respektvollen Du geprägt. Das möchte ich auch auf dieser Webseite so beibehalten.

Meine berufliche Entwicklung dreht sich abseits der fachlichen Themen bereits seit meiner Ausbildung um die Frage „Wie gelingt gute Führung?“. Damit eng verknüpft begleiten die Gedanken zur eigenen Haltung sowie der inneren und äußeren Klarheit die Antworten auf diese Frage. Wie stark sich eine gute Führung im Gegensatz zu einer nur mittelmäßigen Führung auf die Fähigkeit zur Selbstmotivation und die eigene Leistungsbereitschaft auswirkt, habe ich bereits im Alter von 16 Jahren am eigenen Leib erfahren dürfen.

In den folgenden 24 Jahren durfte ich eine Vielzahl von sehr nahen Anschauungsbeispielen erleben, wie gute und schlechte Führung im krassen Kontrast zueinanderstehen können. Auf diesem Weg habe ich selbst das nötige Handwerkszeug der Führungsarbeit gelernt. Unter anderem habe ich intensiv die Auswirkungen von Führungsstilen auf die Motivation der Mitarbeiter untersuchen können.

Auf dieser Grundlage vermittle ich eine Führungsidee, die eine eigene stabile Haltung als Fundament hat. Das erfordert eine persönliche Klarheit, nach innen wie nach außen.