Verantwortung von Führungskräften
Die Führung zu haben bedeutet Verantwortung zu übernehmen. In erster Linie übernehmen wir als Führungskraft die Verantwortung für unsere eignen Entscheidungen und Handlungen.
Wer dazu nicht bereit oder in der Lage ist, braucht sich mit der Führung anderer Menschen gar nicht erst beschäftigen.
Wer sich nicht um seine Führungskompetenz kümmert, wird scheitern
Im Praxiskontext befindet sich die Führungsaufgabe in einem besonderen Spannungsbereich. Als Praxisinhaber bist Du nach Deinem Studium und den ersten Jahren Berufserfahrung sehr gut ausgebildeter Spezialist Deines Fachs.
Mit der Übernahme einer Praxis kommen allerdings die Rollen und Aufgaben eines Unternehmers und einer Führungskraft auf Dich zu. Beide Kompetenzen hast Du üblicherweise bis dahin selten erlernt. Insbesondere die eigene Führungskompetenz ist für Dich als Praxisinhaber in den ersten Jahren das dringendste Lernfeld, da der Kampf um die guten Fachkräfte immer stärker geführt wird.
Vermeidbare Fluktuation aufgrund von unerkannten Führungsfehlern schmerzen doppelt. Es wird nicht nur das restliche Team akut geschwächt, auch die Neubesetzung der Stelle fordert zusätzliche Energie und die Integration der neuen Mitarbeiter in das Team stellt ebenfalls hohe Anforderung an Dich als Führungskraft.
Als Praxisinhaber kannst Du es Dir nicht leisten, diese zentrale Kompetenz zu vernachlässigen. Das Führungshandwerk zu lernen ist ein genauso kritischer Erfolgsfaktor wie die fachlichen Qualifikationen am Behandlungsstuhl.
Führung beginnt mit Klarheit – Seminare für Deinen Einstieg
Aus diesem Grund biete ich immer wieder Präsenz-Seminare zum pragmatischen und leichten Einstieg in Deinen Weg als Führungskraft an. Dabei setze ich auf klare Grundsätze guter Führung und vermittle Dir einfache, aber wirkungsvolle Methoden, die Du sofort anwenden kannst.
Du wirst erstaunt sein, wie schnell Du Unterschiede feststellen wirst.
Führung für Einsteiger
Podcast mit Alex Volz
Klarheit trifft Haltung: Im meinem Podcast geht es um Führung, Werte und wirksames Miteinander. Ehrlich, klar und praxisnah – für Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen.
Höre Dir hier einen Ausschnitt über Führung an oder folge meinem Podcast auf der Plattform, die Dir am besten gefällt.
„Nur drei Dinge passieren natürlich in Organisationen: Reibung, Verwirrung und unzureichende Leistung. Alles andere erfordert Führung.“
Peter F. Drucker